结论前置：公司拖欠工资时，员工一般不能直接要求支付利息，但可以通过其他途径获得相应的经济补偿或赔偿，具体取决于实际情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律未直接规定拖欠工资需支付利息
根据现行劳动法律法规，并未直接规定公司拖欠工资需向员工支付利息。这意味着，从法律条文的角度来看，员工不能直接以“利息”的名义要求公司进行补偿。
二、员工可通过其他途径获得补偿
尽管法律未直接规定利息，但员工仍可通过以下途径获得相应的经济补偿或赔偿：
经济补偿与加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可在逾期不支付的情况下，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这实际上是一种对员工因拖欠工资而遭受损失的补偿方式，虽然名称上不是“利息”，但实质上起到了类似的作用。
申请支付令并执行：
- 根据《劳动合同法》第三十条，员工可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，员工可以申请强制执行。在强制执行阶段，根据《民事诉讼法》的相关规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这为员工提供了一种间接获取“利息”的方式。
协商解决：
- 在实际操作中，如果员工与公司能够就拖欠工资问题进行协商解决，并且公司愿意支付一定的利息作为补偿，那么只要双方达成一致意见并签订相关协议，该约定在不违反法律法规强制性规定的情况下是有效的。这种协商解决的方式既体现了法律的灵活性，也尊重了双方的意愿。
三、利息计算的特殊情况
- 双方有约定：如果双方在劳动合同或书面协议中明确约定了工资支付的逾期利息标准，且该约定不违反法律强制性规定（如利率合理，通常不应超过合同签订之时一年期贷款市场报价利率的四倍上限），则用人单位逾期未支付工资时，应按照约定支付利息。
四、实际操作建议
- 收集证据：员工在主张拖欠工资及可能的利息或赔偿时，应提供充分的证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等，以证明工资被拖欠的事实和具体金额。
- 及时维权：一旦发现公司拖欠工资，员工应及时与公司沟通协商，若协商无果，应尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询法律专业人士：由于具体的利息计算方式和标准可能受当地法律规定、劳动合同约定及欠薪具体情况的影响，员工在行动前最好向我咨询，以获取最准确的法律建议和操作指导。
综上所述，虽然法律未直接规定公司拖欠工资时需支付利息，但员工仍可通过多种途径来维护自身权益并获得相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。