临时雇佣工人受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系或事实劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成劳动关系或事实劳动关系的情况

如果临时雇佣工人与用人单位之间构成了劳动关系或事实劳动关系，那么在工作中受伤通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并不局限于长期雇佣的正式员工，临时工、季节工等只要与用人单位存在劳动关系，都适用该规定。

判断是否构成劳动关系或事实劳动关系，主要看以下几点：

1. 双方是否存在管理与被管理的关系：即用人单位是否对工人进行工作安排、考勤管理、工资发放等。
2. 工人是否从事用人单位安排的有报酬的劳动：即工人是否按照用人单位的要求完成工作任务，并获得相应的劳动报酬。
3. 工人提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分：即工人的工作内容是否与用人单位的经营业务相关。

如果满足以上条件，即使双方没有签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，工人受伤后，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

二、不构成劳动关系的情况

如果临时雇佣工人与用人单位之间不构成劳动关系，而是属于劳务关系或承揽关系等，那么在工作中受伤通常不会被认定为工伤。在这种情况下，工人可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

劳务关系与劳动关系的区别主要在于：

1. 主体资格不同：劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必须是劳动者本人；而劳务关系的主体双方可以都是单位，也可以都是个人，或者一方是单位，另一方是个人。
2. 主体地位不同：在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系；而在劳务关系中，双方之间是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的关系。
3. 待遇不同：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

如果属于劳务关系，工人受伤后，可以根据双方之间的约定或者相关法律规定来要求赔偿。例如，如果双方之间签订了劳务合同，并且合同中约定了受伤后的赔偿事宜，那么可以按照合同约定来执行；如果没有签订合同或者合同中没有约定，那么可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。

三、特殊情况下的处理

在实际操作中，还存在一些特殊情况需要特别注意。例如，如果临时雇佣工人是通过中介机构介绍到用人单位工作的，那么工人与中介机构之间可能构成劳动关系或劳务关系，而与用人单位之间则可能构成另一种法律关系。在这种情况下，工人受伤后的赔偿问题可能会更加复杂，需要根据具体情况来判断和处理。

建议：如果你或你身边的人遇到了临时雇佣工人受伤的情况，首先应当尽快收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片等，以证明与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。然后，及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定的程序享受相应的工伤保险待遇。如果无法认定为工伤，也可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律关系和证据收集，如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。