结论：端午请假一天公司不批是否违法，需根据具体情况判断，若端午节当天为法定节假日，公司不批准请假且不安排调休或支付加班费，则可能违法；若端午节当天非法定节假日，公司有权根据规章制度决定是否批准请假。以下为详细分析：
一、端午节法定节假日的性质
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节属于法定节假日，通常放假1天（农历端午当日）。若端午节当天为法定节假日，员工享有休息的权利，公司应当安排员工休假。若因工作需要不能安排休假的，公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，或者安排调休。
二、公司不批准请假的合法性分析
法定节假日当天请假：
- 若员工在端午节当天（法定节假日）请假，且该请假不违反公司规章制度（如未提前申请、请假理由不充分等），公司无正当理由不得拒绝。
- 若公司拒绝批准请假，且未安排调休或支付加班费，则可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
非法定节假日当天请假：
- 若员工在端午节假期中的其他非法定节假日当天请假，公司有权根据规章制度决定是否批准。
- 公司规章制度中通常会规定请假的流程、条件及审批权限等，员工需遵守相关规定。若员工未遵守规定，公司有权拒绝批准请假。
三、员工应对建议
了解公司规章制度：
- 员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假的流程、条件及审批权限等。
- 确保自己的请假申请符合公司规定，以增加批准的可能性。
与公司沟通协商：
- 若公司拒绝批准请假，员工可以与公司沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试寻求解决方案。
- 如公司确实因工作需要无法安排休假，员工可以要求公司支付加班费或安排调休。
维护自身权益：
- 若公司拒绝批准请假且未安排调休或支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、法律依据
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日包括端午节，放假1天（农历端午当日）。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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