工作时间突发疾病死亡，在符合一定条件下，可以认定为工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含了几个关键要素，下面我将逐一进行解释和分析：

1. 工作时间：这是指职工在用人单位规定的工作时间内，或者根据用人单位的安排进行加班、值班等额外工作的时间。如果职工在工作时间之外，如休息时间或私人时间突发疾病死亡，则不符合这一条件。

2. 工作岗位：这指的是职工在用人单位指定的、与其工作职责相关的工作场所或岗位。如果职工在工作时间但不在工作岗位上，如擅自离岗或去其他非工作场所，突发疾病死亡，则可能不被认定为工伤。

3. 突发疾病死亡：这里的“突发疾病”通常指的是突然发生的、严重的疾病，如心脏病、脑溢血等，且该疾病直接导致职工死亡。如果职工突发疾病后并未立即死亡，而是经过一段时间的治疗或观察后死亡，则需要考虑是否在48小时之内经抢救无效死亡。

4. 48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但并未立即死亡，而是被送往医院进行抢救，且在48小时之内因抢救无效而死亡，那么这种情况也视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，需要严格把握。

举例说明：

• 假设某职工在工作时间和工作岗位上突然心脏病发作，当场死亡，那么这种情况显然符合工伤认定的条件。
• 另一假设情况是，某职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，被立即送往医院进行抢救，但在48小时之内因抢救无效而死亡，那么这种情况也视同工伤。

法律建议：

• 如果遇到类似情况，用人单位或职工家属应及时向当地的社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，职工家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果未被认定为工伤，职工家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

综上所述，工作时间突发疾病死亡在符合一定条件下可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。