上班未满一个月辞职的工资计算，核心结论是：工资应按实际出勤天数计算，且用人单位需在离职时一次性结清。以下是具体分析：

1. 工资计算方式
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若您上班未满一个月，用人单位需根据您实际工作的天数，结合双方约定的日工资标准（或月工资÷21.75天）支付工资。例如：若月工资为5000元，实际工作10天，则应得工资为5000÷21.75×10≈2298.85元。

2. 工资支付时间
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系解除时，用人单位需一次性结清工资。若用人单位拖延支付，您可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情形说明

   • 试用期工资：若您处于试用期，工资不得低于约定工资的80%，或本单位相同岗位最低档工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资，且您可主张未签合同的双倍工资差额（需通过劳动仲裁主张）。
     
   • 扣减工资情形：用人单位仅能扣除您造成经济损失的部分（需举证），且每月扣减不得超过工资的20%。若以“未满一个月”为由扣减工资，属于违法行为。

建议：若用人单位拒绝支付或克扣工资，您可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁（需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据）。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。