派遣人员被用人单位辞退是否有补偿，需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
劳动者自身过错：
- 若派遣人员存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用工单位可以依法将其退回劳务派遣单位，并由劳务派遣单位解除劳动合同。这种情况下，无论是用工单位还是劳务派遣单位，均无需支付经济补偿。
重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）：
- 若用工单位退回派遣员工，且劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣人员不同意继续履行劳动合同，导致劳务派遣单位解除劳动合同的，劳务派遣单位也无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情况
无过错辞退（客观情况变化）：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与派遣人员协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，劳务派遣单位需按照派遣人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
重新派遣时降低条件劳动者不同意：
- 若劳务派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣人员不同意继续履行劳动合同，导致劳务派遣单位解除劳动合同的，劳务派遣单位需按照上述经济补偿标准向派遣人员支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情况
违法辞退：
- 若用工单位或劳务派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣人员，如派遣人员无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指派遣人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特别提示
- 合同条款的特别约定：如果劳动合同或派遣协议中有特别的补偿约定，那么在处理辞退补偿问题时，应首先遵循这些特别约定。若特别约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准，但劳动者有权选择更有利于自己的条款执行。
- 维权建议：面对违法辞退或未获得应有经济补偿的情况，派遣人员应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限及辞退原因。首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，明确赔偿金额和支付主体。如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结：派遣人员被用人单位辞退时是否能获得补偿或赔偿金，取决于具体的辞退原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。派遣人员应了解自身权益，并在必要时采取合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。