结论：干了8天自离，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。
分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际工作了，无论工作天数多少，都应获得相应的工资报酬。
自离情况下的工资支付：
- 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职。尽管自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者已提供劳动应获得工资的权利。
- 用人单位不得因劳动者自离而拒绝支付其已提供劳动期间的工资。然而，如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以在法律规定的范围内要求劳动者承担赔偿责任，但这与工资支付是两个独立的法律关系。
工资数额的确定：
- 工资数额通常根据劳动合同约定的工资标准、实际工作天数以及可能的加班情况等因素来确定。
- 在您的情况下，如果工作了8天，那么应获得的工资就是这8天按照劳动合同约定的工资标准计算出的数额。如果劳动合同中有关于试用期工资或日工资的规定，也应按照这些规定来计算。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动合同中有特别约定，如自离不支付工资或扣除一定比例的工资等，这些约定可能因违反法律强制性规定而无效。除非这些约定符合法律法规的规定，且不损害劳动者的合法权益。
- 另外，如果用人单位有明确的规章制度规定自离情况下的工资支付方式，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示给劳动者，那么这些规章制度也可能对工资支付产生影响。但同样，这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
建议与后果：
- 建议：如果您已经自离且未获得应得的工资，建议您首先与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 后果：如果用人单位拒绝支付工资或未按照法律规定支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼风险。
示例计算（假设日工资为X元）：
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