面对公司连续两三个月不发工资的情况，这确实是一个严重违反《劳动法》的行为，严重损害了您的合法权益。为了有效维护自己的权益，您可以按照以下步骤来操作：

一、与公司进行协商

1. 内部沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司给出一个具体的工资发放时间节点。为了保留证据，建议您通过邮件或书面形式进行沟通，这样后续如果有需要，可以作为证据使用。
2. 工会调解：如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求工会介入调解，帮助推动问题的解决。

二、准备相关证据材料

在采取进一步行动之前，您需要收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料，这些材料将有助于证明您的劳动关系以及公司的欠薪行为。具体包括：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工作记录：如考勤表、工作任务单等，证明您的工作情况。
• 工资条或银行流水：证明公司之前支付工资的情况以及欠薪的金额。
• 与公司负责人的沟通记录：如邮件、短信等，证明您已经与公司进行过沟通并尝试解决问题。

三、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。在投诉时，您需要提交上述准备好的证据材料，以便劳动行政部门对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行处理决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要明确说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决，并强制公司执行判决结果。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供专业的法律帮助和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

七、注意事项与建议

1. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响个人形象和声誉。
2. 注重证据收集：无论在哪个阶段，都要确保收集和保存好所有相关证据，这是维权成功的关键。
3. 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应依法依规通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。