休年假扣绩效是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定休年假期间扣减绩效，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司扣减绩效的行为可能被视为合法。但前提是，该规定必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并且已向劳动者公示或告知。若公司未能满足这些条件，即便规章制度中有相关规定，也可能因程序瑕疵而被认定为无效。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未规定休年假期间扣减绩效，或规定违反法律法规的强制性规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。
   • 因此，若公司无正当理由扣减休年假期间的绩效工资，可能构成违法。劳动者有权要求公司补发被扣减的绩效工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。

法律建议：

• 审查劳动合同和公司规章制度：劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年休假和绩效工资的规定。
• 与公司协商：若发现公司存在违法扣减绩效工资的行为，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣减的工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司被认定存在违法扣减绩效工资的行为，可能面临补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。

进一步思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利和休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 公司应依法制定规章制度，并确保规章制度的合法性和有效性。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序并公示或告知劳动者。

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