面对老板拖欠工资不发的情况，您确实需要采取一些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您解决问题：

一、初步沟通与协商

1. 直接与老板沟通：

   • 选择一个合适的时间和地点，与老板进行平心静气的对话。
   • 明确表达您的困难和需求，强调拖欠工资对您的生活造成的影响。
   • 提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，让老板意识到拖欠工资的违法性。
   • 保留对话记录，如录音或微信聊天记录，以备后续使用。

2. 利用工会或劳动调解组织：

   • 如果您的单位有工会组织，可以向其反映情况，请求协助解决。
   • 也可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请，以促成双方和解。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备投诉材料：

   • 身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 详细描述拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额和原因。

2. 提交投诉：

   • 向当地劳动监察大队提交书面、电话或网络平台投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：

   • 仲裁申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、对话记录等。

2. 提交仲裁申请：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：

   • 如果对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。
   • 准备起诉状、证据材料等。

2. 提交诉讼并等待审理：

   • 法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。
   • 判决生效后，若用人单位仍不支付工资，可申请强制执行。

五、其他合法手段

1. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请支付令相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

2. 寻求法律援助：

   • 如果经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。

3. 拨打热线电话：

   • 拨打劳动保障监察部门热线电话12333进行举报投诉。
   • 拨打法律援助电话12348咨询相关法律问题并寻求帮助。
   • 拨打工会组织热线电话12351寻求支持和帮助。

六、总结与建议

• 在面对工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。
• 务必收集和保留好相关证据，这是维权成功的关键。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。
• 通过合法、合理的途径解决问题，不仅有助于追回应得的工资，还能促进劳动关系的和谐稳定。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。