未上满月工资的计算需根据具体情形确定，核心原则是按照实际出勤天数或工作量进行折算，同时需遵守最低工资标准等强制性规定。具体分析如下：

1. 试用期未满月工资计算
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若员工未上满月，工资应按实际出勤天数折算，公式为：
   月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数
   例如：约定试用期月工资5000元，实际出勤10天，则应发工资为5000÷21.75×10≈2298.85元。

2. 正式员工未满月离职工资计算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若员工未上满月，工资计算方式与试用期相同，即按实际出勤天数折算。
   特殊情形：若员工因用人单位原因导致未满月（如单位停工、裁员等），用人单位需按劳动合同约定全额支付工资，或按当地规定支付生活费。

3. 最低工资标准保障
   即使按出勤天数折算后工资低于当地最低工资标准，用人单位也需补足至最低工资。例如：某地最低工资为2000元/月，员工按出勤天数折算后工资为1800元，则用人单位需支付2000元。

4. 非全日制员工工资计算
   若为非全日制用工（如小时工），工资按实际工作时间计算，公式为：
   小时工资标准×实际工作小时数
   根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，以便发生纠纷时维权；
  
• 若用人单位未按实际出勤天数支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合劳动合同约定及地方性法规，如有疑问可直接向我咨询。