仲裁并非诉讼的必经程序，这主要取决于具体的争议类型和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动争议领域：
- 在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，如欲向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仅当对仲裁裁决不服时，方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定旨在利用劳动仲裁机构的专业性和高效性，迅速且公正地解决劳动纠纷，从而减轻法院的审判压力。
一般民商事领域：
- 在一般的民商事纠纷中，仲裁与诉讼是相互独立的争议解决方式。当事人双方可在合同中预先约定仲裁条款，或在纠纷发生后达成仲裁协议，选择将争议提交给约定的仲裁机构进行仲裁。若双方未约定仲裁条款或事后未达成仲裁协议，则任何一方均可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。一旦当事人选择了仲裁，即排除了法院对该纠纷的管辖权（除非存在仲裁协议无效等特殊情况）。
其他特殊领域：
- 对于某些特殊领域的争议，如农村土地承包经营纠纷等，当事人拥有多种解决途径，包括和解、调解、仲裁和诉讼等。在这些领域中，仲裁同样不是诉讼的必经程序。当事人可根据实际情况，在法律允许的范围内自由选择适合的争议解决方式。
仲裁的特点与优势：
- 仲裁作为一种解决争议的方式，具有显著的特点和优势。其自愿性、专业性、灵活性、保密性以及一裁终局性等特性，使得仲裁在商业纠纷、劳动争议等多个领域得到广泛应用。与诉讼相比，仲裁程序更为灵活简便，能够更快地解决争议，从而有效减轻当事人的负担。
法律建议：
- 在选择争议解决方式时，当事人应根据自身情况和法律规定进行综合考虑。如果希望快速解决纠纷、保护商业秘密或个人隐私，仲裁可能是一个优选。然而，如果当事人对仲裁结果不满意或认为仲裁程序存在不公，仍需在法定期限内通过法律途径寻求救济。
可能的法律后果：
- 如果当事人选择了仲裁作为争议解决方式，并达成了有效的仲裁协议，那么一旦发生纠纷，就必须按照仲裁协议的约定提交给仲裁机构进行仲裁。若一方违反仲裁协议直接向法院起诉，法院可能会以缺乏管辖权为由驳回起诉。因此，当事人在签订仲裁协议时应谨慎考虑，确保自身权益得到有效保障。
综上所述，仲裁是否作为诉讼的必经程序取决于具体的争议类型和法律规定。在劳动争议领域，劳动仲裁是诉讼的必经之路；而在一般民商事纠纷及其他特殊领域中，当事人则可根据自身情况和法律规定自由选择适合的争议解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。