工伤导致终身残疾的索赔，核心是通过工伤保险待遇和人身损害赔偿两种途径主张权利，具体需结合伤残等级、责任认定及地方标准综合计算赔偿项目。 以下是详细分析：

1. 优先申请工伤保险待遇（法定基础赔偿）

若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和单位共同承担；若未缴纳，则全部由单位承担。主要赔偿项目包括：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月（具体以《工伤保险条例》及地方实施细则为准）。
• 伤残津贴：一级至四级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%；五级至六级伤残者，若难以安排工作，单位需按月支付津贴（本人工资的60%-70%）。
• 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
• 辅助器具费：因残疾需配置假肢、轮椅等辅助器具的，经确认后由工伤保险基金支付。
• 医疗费用：包括工伤治疗、康复、住院伙食补助、交通食宿等费用，按实际发生并符合标准报销。

流程：

1. 申请工伤认定（用人单位30日内或劳动者1年内向社保部门提出）；
   
2. 劳动能力鉴定（确定伤残等级和生活自理程度）；
   
3. 向工伤保险基金或单位主张赔偿。

2. 视情况主张人身损害赔偿（补充性赔偿）

若工伤由第三方侵权导致（如交通事故、他人故意伤害等），可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿（“双赔”原则，但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。主要赔偿项目包括：

• 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按20年计算（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算），一级伤残为100%，十级为10%。
• 被扶养人生活费：若残疾导致劳动能力丧失，需抚养无劳动能力人的，按城镇居民人均消费支出标准计算。
• 精神损害抚慰金：根据伤残等级和当地标准主张（通常一级伤残为5万-10万元，逐级递减）。
• 后续治疗费：根据医疗证明或鉴定结论确定必然发生的费用，可一并主张。

流程：

1. 收集侵权证据（如事故认定书、监控录像、证人证言等）；
   
2. 向法院起诉侵权方，主张人身损害赔偿；
   
3. 法院审理时，工伤保险已支付的部分可能被扣除（如医疗费），但残疾赔偿金、精神损害抚慰金等可叠加获赔。

3. 关键注意事项

• 伤残等级鉴定：工伤保险待遇和人身损害赔偿的伤残等级标准可能不同（前者适用《劳动能力鉴定标准》，后者适用《人体损伤致残程度分级》），需分别鉴定。
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出；人身损害赔偿诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起计算）。
• 证据保留：保留医疗记录、费用单据、劳动合同、工资流水、侵权证据等，以支持赔偿主张。
• 协商与诉讼：优先与单位或侵权方协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁（工伤保险争议）或向法院起诉（人身损害赔偿）。

建议：
工伤终身残疾的赔偿涉及法律程序复杂、计算标准细致，建议尽快委托律师介入，协助完成工伤认定、劳动能力鉴定、证据收集及赔偿计算，最大限度维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。