申请补缴社保的劳动仲裁流程如下：

1. 准备阶段：

   • 收集证据：首先，你需要收集与社保缴纳相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如有）、公司未缴纳社保的书面证明或沟通记录等。这些证据将用于证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司未依法为你缴纳社保的事实。
   • 明确诉求：确定你希望通过劳动仲裁达到的具体目的，即要求公司补缴哪段时间的社保，以及补缴的具体险种和金额（如果可能的话，提前计算出大致的补缴金额会更有帮助）。

2. 提交仲裁申请：

   • 撰写仲裁申请书：根据当地劳动仲裁委员会的要求，撰写一份详细的仲裁申请书。申请书中应包括你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（即要求公司补缴社保的具体内容）、事实与理由（阐述公司未缴纳社保的事实及法律依据）以及证据清单等。
   • 提交申请：将撰写好的仲裁申请书及所有证据材料一并提交给当地的劳动仲裁委员会。提交时，注意确认仲裁委员会的受理范围和管辖权限，确保你的申请能够被正确受理。

3. 仲裁受理与开庭：

   • 受理审查：劳动仲裁委员会在收到你的申请后，会进行受理审查。如果申请符合受理条件，仲裁委员会会出具受理通知书，并通知你和公司参加仲裁庭审。
   • 开庭审理：在仲裁庭审中，你需要按照仲裁员的指示进行陈述、举证和质证。公司也有权进行答辩和反驳。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，对案件进行审理并作出裁决。

4. 裁决与执行：

   • 裁决结果：仲裁委员会在审理结束后，会出具仲裁裁决书。如果裁决支持你的诉求，即要求公司补缴社保，那么公司需要在规定的期限内履行裁决义务。
   • 执行阶段：如果公司未在规定期限内履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院会根据仲裁裁决书的内容，采取相应的执行措施，确保你的权益得到实现。

额外提醒：

• 在整个劳动仲裁过程中，保持与劳动仲裁委员会的沟通畅通，及时了解案件进展情况。
• 如果对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议提前咨询或寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到充分保障。
• 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但并非唯一方式。在申请劳动仲裁前，你也可以考虑与公司进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。