事业单位在试用期因员工患抑郁症而不予录用的情况，并非绝对，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 试用期录用的基本条件：

   • 事业单位在招聘时，通常会设定一定的录用条件，这些条件可能包括学历、专业、工作经验、健康状况等。
   • 试用期是双方相互了解、考察的阶段，但并不意味着事业单位可以随意解除劳动合同或不予录用。

2. 抑郁症与录用决策：

   • 抑郁症是一种精神疾病，属于医学范畴。根据《中华人民共和国精神卫生法》等相关法律法规，精神疾病患者享有与其他公民同等的权利，包括就业权。
   • 事业单位在录用决策时，不能仅凭员工患有抑郁症就拒绝录用。除非该疾病确实影响到员工的工作能力，且这种影响是长期且无法克服的，同时事业单位能够提供充分的证据证明这一点。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件，且这种证明需要是客观、公正、合理的。
   • 如果事业单位仅因员工患有抑郁症就解除劳动合同或不予录用，且无法提供充分证据证明该疾病影响工作能力，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求事业单位承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因抑郁症在试用期被事业单位不予录用，可以首先与事业单位沟通，了解具体原因，并尝试提供医疗证明等材料来证明自己的工作能力。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于事业单位而言，在录用决策时，应更加谨慎和公正，避免仅凭主观判断或偏见来做出决定。同时，也可以考虑为员工提供必要的心理支持和帮助，以促进员工的康复和工作能力的提升。

总结来说，事业单位在试用期因员工患抑郁症而不予录用的情况并非绝对，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。