核心结论：面对老板以“没钱”为由拖欠工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

• 协商解决： 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解公司目前的经济状况，并表达您对工资支付的合理期望。在协商过程中，可以提出分期支付或延期支付等灵活方案，以减轻公司的经济压力，同时也保障您的基本生活需求。但请注意，协商应基于双方平等、自愿的原则，且应保留好协商的书面记录或录音等证据。

• 投诉举报： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。

• 申请劳动仲裁： 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

• 提起诉讼： 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求老板履行判决结果。如果老板拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行，并可能面临罚款、拘留等法律后果。

注意事项：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
• 请注意，法律途径可能需要一定的时间和精力投入，但请相信法律是公正的，您的合法权益一定会得到保护。