面对公司调岗而您不接受的情况，这确实是一个涉及劳动法的重要问题，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、确认调岗的合法性与合理性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如岗位），需与员工协商一致并采用书面形式。未经您同意的强制调岗可能构成违法。
- 若调岗涉及降低劳动报酬或劳动条件，您有权拒绝。
合同审查：
- 仔细核查您的劳动合同中是否包含关于调岗的条款，例如“用人单位可根据生产经营需要调整员工岗位”等约定。但请注意，此类条款需在合理范围内执行，不得滥用。
调岗合理性评估：
- 确认调岗是否基于企业经营需要（如业务调整、部门重组）或您不胜任现岗位的证据。
- 新岗位的职责、技能要求应与您能力基本适配，避免安排明显超出您胜任范围的工作。
二、与公司进行沟通协商
明确立场：
- 以书面形式向公司表达您不接受调岗的立场，并指出调岗的不合法或不合理之处。保留好沟通记录，以备后续维权使用。
寻求和解：
- 主动与公司人力资源部门或管理层沟通，提出协商请求。明确您的诉求，如恢复原岗位、维持原薪资待遇或寻求其他合理的解决方案。
三、采取后续措施
申请劳动调解：
- 若协商无果，您可向当地劳动调解部门提出申请，请求其介入调解。调解部门将协助双方寻找和解方案，以达成共识。
提起劳动仲裁：
- 若调解不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。
- 参与仲裁庭审，清晰陈述您的观点，并等待仲裁结果。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循更严格的法律程序，您可能需要聘请专业律师提供帮助。
四、赔偿问题
- 若公司因违法调岗并辞退您而需承担赔偿责任，赔偿标准通常按您在本单位的工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的按一年计算；
- 不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；
- 若公司属于违法辞退，赔偿标准将是上述经济补偿标准的二倍。
五、注意事项
- 程序合规：确保公司在调岗过程中遵循了内部规章制度，并保留了相关沟通记录作为证据。
- 风险防控：避免因强制调岗引发劳动争议，必要时可咨询法律顾问或专业律师，以获取更具体的法律建议。
总之，面对公司调岗而您不接受的情况，您应首先确认调岗的合法性与合理性，然后与公司进行沟通协商。若协商无果，可采取申请劳动调解、提起劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，务必妥善保管所有相关证据，以便在维权过程中占据有利地位。