结论：公司能否在员工还有几年退休时辞退员工，并非绝对，而是取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工距离退休还有多少年，公司都有权辞退。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件下，如公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，公司可以裁减人员。但在此情况下，公司需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。对于接近退休年龄的员工，公司在裁员时应给予特别考虑，但这并不意味着公司不能裁减他们。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，仅因员工即将退休而辞退，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊保护情况：

   • 接近退休年龄员工的保护：对于接近退休年龄的员工，法律在一定程度上给予了特殊保护。例如，在裁员时，公司应优先留用此类员工。但这并不意味着公司不能辞退他们，只是需要在裁员时给予特别考虑。
   • 退休手续办理：如果员工已经达到法定退休年龄或符合退休条件，公司应为其办理退休手续，而不是辞退。此时，员工与公司的劳动关系自然终止，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于公司：在辞退员工时，应确保有合法理由，并按照法定程序进行。对于接近退休年龄的员工，应给予特别考虑，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 对于员工：如果面临被辞退的情况，应了解自己的权益和公司的辞退理由。如果认为公司的辞退行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。