结论：上下班发生交通事故后，是否可以起诉老板提供劳务受害纠纷，需根据具体情况判断，主要取决于事故责任认定及是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、交通事故责任与工伤认定的关系
若交通事故非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在此情况下，您有权向用人单位申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
- 若用人单位拒绝承担责任，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，但此时起诉的案由应为工伤保险待遇纠纷，而非提供劳务受害纠纷。
若交通事故本人负主要责任：
- 根据《工伤保险条例》相关规定，此类情形不构成工伤。
- 您无法通过工伤保险途径获得赔偿，但若事故中存在其他侵权方（如对方车辆驾驶员），可依据《民法典》侵权责任编向侵权方主张民事赔偿。
- 此时起诉老板提供劳务受害纠纷缺乏法律依据，除非能证明用人单位对事故发生存在过错（如未提供安全交通工具、未安排合理路线等），但此类情形在实践中较为罕见。
二、提供劳务受害纠纷的适用条件
法律关系基础：
- 提供劳务受害纠纷适用于个人之间形成劳务关系的场景（如临时雇佣、帮工等）。
- 若您与用人单位之间为劳动关系（签订劳动合同、缴纳社保等），则应适用工伤保险制度，而非提供劳务受害纠纷。
过错责任原则：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在劳动关系中，用人单位的义务由《劳动法》《工伤保险条例》等专门法律规范调整，不适用过错责任原则，因此无法直接以提供劳务受害纠纷起诉。
三、实务建议
优先申请工伤认定：
- 无论交通事故责任如何，均应尽快向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定（自事故发生之日起1年内）。
- 认定工伤后，可依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等待遇。
保留证据材料：
- 包括交通事故责任认定书、医疗记录、劳动合同、工资流水等，以证明劳动关系及事故经过。
法律途径选择：
- 若构成工伤但用人单位拒赔，可申请劳动仲裁要求支付工伤保险待遇；
- 若不构成工伤但存在其他侵权方，可直接向法院起诉要求民事赔偿；
- 切勿混淆案由，避免因程序错误导致维权受阻。
总结：上下班发生交通事故后，能否起诉老板提供劳务受害纠纷需结合事故责任、劳动关系性质综合判断。实践中，符合工伤条件的应优先通过工伤保险途径解决，其他情形可依据具体过错主张民事赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询。