关于“监理员是否必须是本公司的人员”这一问题，我们可以从工程监理的执业规范和实际操作两个角度来详细解答。

首先，从工程监理的执业规范来看，监理员作为工程监理团队的一员，其核心职责是代表监理公司对工程项目进行监督和管理，确保工程质量和进度符合合同要求和相关法规。因此，监理员在执业过程中，必须遵循监理公司的规章制度，接受监理公司的管理和指导，并以其名义进行执业活动。这通常意味着监理员需要是监理公司的正式员工，或者至少是与监理公司有明确的劳务合同关系，以确保其执业行为的合法性和有效性。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。例如，有些监理公司可能会通过劳务派遣的方式，将具有监理资格的人员派遣到其他公司或项目上从事监理工作。但这种情况需要满足一定的条件：一是派遣公司（即劳务公司）虽然不直接具有监理资质，但必须为被派遣人员购买社保，并确保其执业资格的有效性（如已注册为监理工程师）；二是接收公司（即实际从事监理工作的公司）必须具备相关的监理资质，并能够为被派遣人员提供必要的执业环境和条件。但即便如此，被派遣的监理员在执业时，仍然需要以接收公司的名义进行，并接受其管理和指导。不过，这种劳务派遣方式并不改变监理员与接收公司之间的实际工作关系，且在实际操作中可能受到相关法规和政策的限制。

但更普遍且规范的做法是，监理员应当是监理公司的正式员工。这样不仅可以确保监理员在执业过程中得到充分的支持和保障，还可以提高监理工作的专业性和效率。因为作为正式员工，监理员可以更深入地了解公司的文化和制度，更好地融入团队，从而更好地履行其监理职责。

综上所述，从规范和实际操作的角度来看，监理员最好是监理公司的正式员工。虽然在实际操作中可能存在通过劳务派遣等方式让非本公司人员从事监理工作的情况，但这需要满足一定的条件，并且可能受到相关法规和政策的限制。因此，为了确保监理工作的合法性和有效性，建议监理公司尽量招聘和培养自己的监理员团队。