《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》违反后果主要包括行政处罚、纪律处分、刑事责任以及民事赔偿等多个方面，具体分析如下：
行政处罚：
- 医疗机构工作人员若违反《九项准则》，卫生健康行政部门将依据相关法律法规，如《中华人民共和国医师法》、《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》等，对其进行行政处罚。这可能包括警告、罚款、没收违法所得、责令暂停执业活动直至吊销执业证书等措施。例如，对于违规接受商业提成或参与欺诈骗保的行为，卫生健康行政部门将依法进行严厉处罚。
纪律处分：
- 医疗机构内部也将对违反《九项准则》的工作人员进行纪律处分。这可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等处分，具体取决于违规行为的严重程度和造成的后果。纪律处分旨在维护医疗机构的内部秩序和职业道德，确保医疗服务的公正性和专业性。
刑事责任：
- 若违反《九项准则》的行为构成犯罪，如受贿罪、诈骗罪等，工作人员将依法承担刑事责任。刑事责任是最严厉的法律后果，可能导致有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等刑罚。因此，医疗机构工作人员必须严格遵守法律法规，避免触犯刑法。
民事赔偿：
- 若违反《九项准则》的行为给患者造成损害，医疗机构或工作人员还需承担民事赔偿责任。这包括赔偿患者的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。民事赔偿旨在弥补患者因违规行为所遭受的损失，维护患者的合法权益。
具体行为及后果示例：
- 违规接受商业提成：工作人员若接受药品、医疗器械等生产企业的商业提成，将面临卫生健康行政部门的罚款、没收违法所得等行政处罚，同时可能受到医疗机构内部的纪律处分。若行为构成犯罪，还将依法承担刑事责任。
- 参与欺诈骗保：工作人员若通过虚构医疗服务、伪造医疗文书等方式骗取医疗保障基金，将面临卫生健康行政部门的严厉处罚，包括罚款、暂停执业活动直至吊销执业证书等。同时，若行为构成诈骗罪，还将依法承担刑事责任。
- 泄露患者隐私：工作人员若泄露患者隐私或个人信息，将侵犯患者的隐私权和个人信息安全权，面临民事赔偿的责任。同时，若行为情节严重，还可能受到卫生健康行政部门的行政处罚或医疗机构内部的纪律处分。
建议：
- 医疗机构应加强对工作人员的培训和教育，提高其对《九项准则》的认识和遵守意识。
- 建立健全内部监督机制，对违反《九项准则》的行为进行及时发现和纠正。
- 加强与卫生健康行政部门的沟通和协作，共同维护医疗行业的良好形象和公平就医环境。
作为专业律师，我提醒医疗机构及全体工作人员应深刻领会《九项准则》的精神实质，切实将其落实到日常工作中去。若您在医疗医患领域遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。