针对医疗卫生人员违反“九不准”并涉嫌犯罪的情况，处理方式需严格遵循国家卫健委、国家中医药管理局《加强医疗卫生行风建设“九不准”》及相关法律法规，确保处理过程公正、透明且具有威慑力。以下是对此类情况的具体处理流程：
一、内部调查与初步处理
启动调查：一旦发现医疗卫生人员有违反“九不准”的行为，医院应立即启动内部调查程序，确保调查过程客观、公正。
初步处理：根据违规行为的性质和严重程度，医院可对当事人进行初步处理，如全院通报批评、扣发奖励性绩效、取消当年评先评优资格等。这些措施旨在及时纠正错误行为，防止问题扩大。
二、涉嫌犯罪的处理
移交司法机关：若医疗卫生人员的违规行为涉嫌犯罪，如收受巨额回扣、开单提成等，医院应立即将案件移交司法机关处理。这是确保法律公正实施、维护医疗行业秩序的必要步骤。
配合调查：在司法机关介入后，医院应积极配合调查工作，提供必要的证据和资料，协助司法机关查明事实真相。
三、具体违规行为的处理细则
针对“九不准”中的各项规定，医院可制定具体的处理细则。例如：
不准开单提成：若医务人员收取2000元以上（含2000元）现金或相应价值物品提成，除全院通报批评、扣发三个月奖励性绩效外，还应二年内不得评先评优，延期二年评聘高级技术职称。涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
不准违规收费：医务人员乱收费、多收费、私自收费的，应责令将多收的费用如数退还患者，并根据情节轻重给予批评教育、全院通报批评、扣发奖励性绩效、取消当年评先评优资格等处理。涉嫌犯罪的，同样移交司法机关追究刑事责任。
其他违规行为：对于不准违规接受社会捐赠资助、不准参与推销活动和违规发布医疗广告、不准为商业目的统方、不准违规私自采购使用医药产品、不准收受回扣以及不准收受患者“红包”等违规行为，也应根据具体情况制定相应的处理措施，涉嫌犯罪的均移交司法机关。
四、后续管理与监督
加强教育：医院应加强对医务人员的职业道德和法律法规教育，提高他们的法律意识和职业素养，从源头上预防违规行为的发生。
完善制度：医院应不断完善内部管理制度，明确各项工作的流程和标准，确保医务人员有章可循、有规可依。
强化监督：医院应建立健全内部监督机制，加强对医务人员行为的日常监督和检查，及时发现并纠正问题。
综上所述，对于医疗卫生人员违反“九不准”并涉嫌犯罪的情况，医院应坚持“有案必查、查完必纠”的原则，依法依规进行处理，确保医疗行业的健康发展和患者的合法权益。