结论：保密协议并非必须签订，其签订与否取决于多种因素，包括法律规定、公司管理需求、员工权益保护等。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定角度

1. 非强制性：我国法律并未强制要求员工必须与公司签订保密协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但这并非强制要求，而是基于双方自愿协商的结果。
2. 特定人员法定义务：对于特殊岗位或涉及商业秘密的人员，如公司董事、高级管理人员，即使未签订书面保密协议，也依法承担保密义务。这是基于他们对公司商业秘密的接触和了解程度，以及其在公司中的地位和职责所决定的。

二、公司管理和商业利益角度

1. 保护商业秘密：公司为了保护其独特的商业秘密，如技术秘密、客户名单、营销策略等，可能会要求相关员工签订保密协议。这是为了防止这些核心信息被泄露给竞争对手，从而损害公司的商业利益。
2. 规范员工行为：保密协议不仅明确了员工在工作期间的保密义务，还规定了离职后的保密责任。这有助于维护公司的内部管理秩序，确保员工不会利用在职期间获取的信息进行不正当竞争或损害公司利益的行为。

三、员工权益角度

1. 权衡发展与责任：员工在考虑是否签订保密协议时，需要平衡自己的职业发展与保密责任。如果保密协议的内容合理且不会过度限制员工的职业发展，那么签订协议可能是有益的。然而，如果协议内容过于苛刻或不合理，员工有权拒绝签订。
2. 获得补偿权利：如果员工履行了保密义务，特别是离职后遵守竞业限制约定，他们有权获得公司支付的经济补偿。这是对员工履行保密义务的一种合理对价，也是保护员工权益的重要体现。
3. 拒绝不合理协议：若保密协议内容不合理或违法，如要求承担过重保密责任、限制合法权益等，员工有权拒绝签署。在这种情况下，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、协议签署与履行注意事项

1. 自愿原则：公司和员工双方应基于自愿原则签订保密协议，不能强迫或歧视不愿签订的员工。这是确保协议合法性和有效性的重要前提。
2. 内容合理合法：保密协议内容应合理且符合法律法规，明确保密范围、期限及违约责任等条款。这有助于避免因协议内容不明确或违法而引发的纠纷。
3. 充分了解与咨询：员工在签署前应充分了解协议内容，如有疑问或担忧应及时咨询专业人士（在这里就可以直接向我咨询）。这有助于员工更好地理解自己的权利和义务，从而做出明智的决策。
4. 遵守与执行：一旦签署保密协议，员工应严格遵守其中规定，保护公司商业秘密不受泄露；公司也应按约定履行相关义务，如支付经济补偿等。这是确保协议得到有效执行的关键。

总结与建议：保密协议的签订并非必须，而是基于双方自愿协商和具体岗位情况来确定的。在签订保密协议时，双方应遵循法律法规和公平合理原则，明确约定双方的权利义务以及违约责任等内容。员工在签署前应仔细阅读协议条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或异议，应及时与公司进行沟通协商或直接向我咨询。