劳动仲裁确认劳动关系是可以进行调解的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解在劳动仲裁程序中具有明确的法律地位。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确将因确认劳动关系发生的争议列为适用的劳动争议类型，这表明确认劳动关系的争议属于劳动争议的范畴，受该法的调整。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：规定发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。这为调解提供了明确的法律基础，确认劳动关系的争议自然也可以适用调解程序。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条：进一步规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。这一条款强调了调解在仲裁程序中的前置性和必要性。
二、调解的优势
调解在确认劳动关系的争议中具有显著的优势，主要体现在以下几个方面：
- 高效便捷：相较于仲裁和诉讼，调解程序更为简便，能够迅速解决争议，节省双方的时间和精力成本。
- 灵活性强：调解不拘泥于严格的法律条文，允许双方在法律框架内根据实际情况和需求灵活协商，达成双方都能接受的解决方案。
- 维护关系：调解有助于缓和劳动者与用人单位之间的矛盾，保持双方的合作关系，避免因激烈的法律程序导致关系破裂。
三、调解的具体流程
调解的具体流程如下：
- 提出申请：当事人（劳动者或用人单位）向劳动仲裁委员会提出调解申请，明确表示希望通过调解解决劳动关系认定的争议。
- 组织调解：受理申请后，劳动仲裁委员会会安排专业调解员组织双方进行调解。调解过程中，调解员将充分听取双方的意见和诉求，引导双方理性协商，寻求共识。
- 达成协议：若双方能够达成一致意见，调解员将制作调解协议书，明确双方的权利和义务。该协议书经双方签字盖章后生效，具有法律约束力，双方应严格履行。
四、调解的法律效力与执行
通过调解达成的协议具有法律效力。如果一方不履行协议内容，另一方有权向人民法院提起诉讼，要求强制执行。此外，在调解过程中若发现劳动关系确实存在但尚未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的补偿金。
五、实际案例与操作建议
在实际操作中，调解成功解决确认劳动关系争议的案例屡见不鲜。例如，某劳动者与用人单位因劳动关系确认发生争议，双方通过调解达成协议，用人单位承认劳动关系并支付了相应的工资和补偿金。这一案例充分展示了调解在解决此类争议中的有效性和实用性。
操作建议：
- 在申请仲裁或调解前，劳动者应确保保存好相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件等，以证明劳动关系的存在。这些证据对于调解的成功和劳动者权益的保障至关重要。
- 双方应积极配合调解员的工作，理性表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若调解成功，双方应严格履行调解协议的内容，避免再次发生争议。
综上所述，劳动仲裁确认劳动关系是可以进行调解的，且调解具有高效便捷、灵活性强、维护关系等优势。在面临此类争议时，双方应积极考虑并选择调解作为首选的解决方式。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。