结论前置：

1. 五一劳动节中，仅5月1日当天（法定节假日）加班可获得3倍工资报酬。
2. 其余调休得来的休息日加班，若不安排补休，则按照2倍工资支付。

详细分析：

五一劳动节作为我国的法定节假日，其加班工资的计算有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以及《全国年节及纪念日放假办法》中关于五一劳动节放假安排的相关规定，我们可以对五一加班工资的计算进行如下详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。
   • 若用人单位安排劳动者在5月1日当天加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 300%；小时加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300%。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，5月1日加班一天，则日加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 调休休息日加班工资：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成一个连续的假期，如4月30日、5月2日至5月4日等（具体日期可能因年份和地区而有所不同，以当年官方放假通知为准）。
   • 在这些调休得来的休息日安排劳动者加班的，用人单位可以选择安排补休。
   • 若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 200%；小时加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200%。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，5月2日（调休休息日）加班一天且未安排补休，则日加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

法律建议：

• 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，确保自己的合法权益得到保障。
• 加班时保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：

五一劳动节中，只有5月1日这一天是法定节假日，享受3倍加班工资；而其他通过调休得来的休息日，若安排加班且不能补休，则按照2倍工资标准支付。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬；用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。