关于工龄满20年的认定问题，这通常涉及到对职工累计工作时间的计算和确认。以下是一些详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解工龄认定的相关流程和标准。
首先，工龄的认定主要依据的是职工的累计工作时间。这个累计工作时间，不仅包括了职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间的时间，还包括了依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
在具体认定时，通常会参考以下几种证明材料：
档案记载：职工的个人档案中通常会记录其工作经历，包括入职时间、离职时间、工作单位等信息，这是认定工龄的重要依据。
单位缴纳社保费记录：社保缴纳记录也是证明职工工作经历的重要材料。通过查询社保缴纳情况，可以了解到职工在不同单位的工作时间和缴费情况。
劳动合同：劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会注明职工的入职时间、工作岗位、工作时间等信息，也是认定工龄的重要参考。
其他具有法律效力的证明材料：如工作证、工资单、考勤记录等，这些材料虽然可能不如前三种材料直接，但在某些情况下也可以作为认定工龄的辅助证据。
对于您提到的特殊情况，即因非个人原因导致长时间无法上班，且没有考核表的情况，这确实给工龄认定带来了一定的困难。然而，根据相关规定，如果职工能够证明其无法上班是由于非个人原因造成的，且这段时间应该被计算为工龄（例如，因冤假错案被错误羁押或限制人身自由等），那么相关部门应该根据实际情况进行认定。
在这种情况下，我建议您采取以下措施：
收集证据：尽可能收集能够证明您无法上班是由于非个人原因造成的证据，如撤案通知书、相关部门的证明材料等。
与相关部门沟通：与固镇县人社局、杨庙乡政府等相关部门进行沟通，说明您的情况，并提供相关证据材料，请求他们根据实际情况进行工龄认定。
寻求法律援助：如果相关部门仍然拒绝认定您的工龄，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。
最后，我想强调的是，工龄认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素和证据材料。因此，我建议您在处理这个问题时保持耐心和理性，积极与相关部门沟通并寻求帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。