在我国，如果女职工在哺乳期内被用人单位辞退，这属于违法解除劳动合同的情形。针对这种情况，女职工有权要求用人单位支付相应的赔偿金，并可以争取其他相关权益。下面我将详细解释赔偿金的计算方法以及其他相关权益的争取方式。
一、赔偿金的计算
双倍经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算基数是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
哺乳期工资及福利待遇：
- 除了双倍经济补偿金外，用人单位还需支付哺乳期内剩余时间的工资，一般按照员工正常出勤月工资标准支付，直至哺乳期结束。
- 同时，用人单位应补足劳动者在违法解除劳动合同期间应享受而未享受的福利待遇，包括但不限于五险一金等费用。
二、其他相关权益的争取
其他直接经济损失赔偿：
- 如果女职工因辞退导致了其他直接经济损失，如失业期间的医疗费用、生活费用等，且这些损失与辞退有直接因果关系，女职工可以要求用人单位进行赔偿，但需有相应证据支持。
社会保险和公积金补缴：
- 若用人单位未按规定为女职工缴纳社会保险或公积金，在辞退时需补缴这部分费用，包括相应的滞纳金。
精神损害赔偿（较少见）：
- 在极端情况下，如果辞退对女职工造成了严重的精神损害，且满足较高的法律标准，并有充分证据支持，女职工还可以要求精神损害赔偿。不过这种情况相对较少见，且需要严格的法律条件和证据支持。
三、维权途径
协商：
- 女职工首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，女职工可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁机构进行裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
哺乳期女职工在遭遇违法辞退时，应充分了解自己的权益和赔偿标准。赔偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、工资水平等。在实际操作中，建议女职工咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保护，并获得准确的赔偿指导与帮助。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律后果。