关于教师在取保候审期间正常上班工资如何发放的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它并不等同于最终的定罪或判刑。在取保候审期间，如果教师能够正常出勤并提供正常劳动，那么其工资待遇原则上不应受到额外影响。工资的发放应主要依据劳动合同的约定、同工同酬原则以及单位的规章制度。
二、具体情况分析
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资标准、发放方式等，并且没有特别针对取保候审期间的工资作出规定，那么用人单位应按照合同约定正常发放工资。
劳动合同无明确约定：
- 如果劳动合同中没有相关约定，但教师能够正常出勤并提供正常劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，教师应享有与单位内相同岗位员工相同的工资待遇，即遵循同工同酬原则。
特殊工作性质与单位规章制度：
- 对于教师这一特殊职业，如果所在学校或教育机构有特别的规章制度关于取保候审期间工资的发放，那么应遵循这些规定。但这些规定必须符合法律法规，不得侵犯教师的合法权益。
- 如果教师因取保候审被限制了某些工作权限或职责，但仍然能够完成其基本教学任务，那么其工资待遇可能需要根据实际情况进行适当调整，但不应低于当地最低工资标准。
绩效工资部分：
- 如果教师的工资中包含绩效工资，那么这部分工资的发放应根据教师的实际表现与学校的绩效考核制度来确定。在取保候审期间，如果教师能够正常完成教学任务并达到绩效考核标准，那么应正常发放绩效工资。
三、特殊情况处理
- 如果教师因取保候审被停职或限制人身自由导致无法履行劳动义务，那么学校或教育机构有权根据相关规定与其协商工资发放事宜，甚至可能中止劳动关系并不支付工资。但这种情况应严格遵循法律法规，并确保教师的合法权益得到保障。
四、建议与总结
- 对于教师而言，在取保候审期间应尽可能保持正常出勤并提供正常劳动，以维护自己的工资待遇。
- 如果对自己的工资发放有疑问或不满，应及时与学校或教育机构沟通协商，并可寻求专业律师的帮助以维护自身权益。
- 学校或教育机构在处理此类问题时，应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保公平合理，并充分保障教师的合法权益。
综上所述，教师在取保候审期间正常上班的工资发放需根据具体情况和相关法律规定来确定。在任何情况下，都应确保教师的合法权益得到保障，并严格遵守相关法律法规的规定。