煤矿合同未到期被裁员，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 合法裁员情形下的经济补偿
   若煤矿企业因经营困难、技术革新等法定原因（如《劳动合同法》第41条规定的情形）进行裁员，且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序，则属于合法裁员。此时，企业需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得高于当地社平工资的3倍（若劳动者工资高于此标准）。

2. 违法裁员情形下的赔偿金
   若煤矿企业未满足法定裁员条件（如未履行程序、虚构裁员理由等），则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求企业支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。
   例如：劳动者工作5年，月工资1万元，违法裁员需支付10万元赔偿金（5年×2个月×1万元）。

特殊情形补充说明：

• 若煤矿企业与劳动者协商一致解除合同，赔偿标准可由双方约定，但不得低于法定经济补偿标准。
  
• 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），企业无需支付补偿或赔偿。
  
• 煤矿行业可能涉及特殊工种或高危作业，若合同中约定了额外补偿条款，需按约定执行。

建议行动：

1. 核实企业裁员是否符合法定条件及程序；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
   
3. 与企业协商赔偿方案，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。