您好，关于银行单位要求员工提供个人征信是否合理的问题，这是一个涉及个人隐私和劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，征信信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。这意味着，除非有法律明确规定或者员工明确同意，否则任何单位或个人都不得擅自获取他人的征信信息。

对于银行单位来说，它并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。如果银行单位要求员工提供征信报告，必须事先取得员工的书面同意，并明确告知查询的目的和用途。否则，这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。

进一步来说，即使银行单位有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

如果银行单位以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这种行为不仅是不合法的，也是不道德的。员工有权拒绝这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，银行单位要求员工提供个人征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为是不合理的，也是不合法的。员工应该了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来保护自己。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。