结论前置：试用期干了三天不干了，劳动者是有权获得这三天工资的。这是基于劳动法的明确规定和对劳动者权益的保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，无论其工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了明确的底线，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。
二、具体分析
付出劳动与获得报酬的关系：劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动的基本价值体现，也是法律对劳动者权益的重要保护。试用期并非“免费试用期”，用人单位不能因劳动者处于试用期而拒绝支付工资。
工资数额的计算：具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为X元，工作了三天，则劳动者应获得的工资就是3X元。若双方未明确约定试用期工资，则按照正式工资的相应比例（如80%）来计算，但不得低于当地最低工资标准。
三、工资结算方式
用人单位应当按照劳动合同中的约定，根据劳动者实际的工作天数来支付工资。在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者应得的工资，不得无故拖欠。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。通过沟通和协商，很多时候可以妥善解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：劳动者在试用期内工作时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时长。
遵守离职程序：劳动者在试用期内离职时，应确保已经按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，并办理好离职手续，以避免因违反离职程序而影响工资结算。
保持冷静理性：在与用人单位协商工资支付问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以更有效地解决问题。
综上所述，试用期干了三天不干了，劳动者是有权获得这三天工资的。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者应得的工资报酬，而劳动者也应了解自己的权益并通过合法途径来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。