端午节当天上班，劳动者应获得不低于其正常工作时间工资三倍的加班工资。这一结论是基于我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、端午节的法律地位及加班工资规定

端午节作为我国的法定节假日，具有明确的法律地位。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，用人单位必须按照这一标准支付加班工资。

二、加班工资的具体计算

1. 三倍工资的计算基础：

   • 这里的“三倍工资”是指劳动者在端午节当天加班应得的工资是其基本工资的三倍，而非仅仅是在原有工资基础上的增加部分。
   • 例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在端午节当天加班，他应获得的加班工资就是600元（200元×3）。

2. 与休息日加班的区别：

   • 如果在端午节前后的休息日（如周六、周日）劳动者也被安排加班，并且不能通过补休来替代，那么用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍来支付加班工资。
   • 这一规定与法定节假日的加班工资计算是不同的，需要劳动者注意区分。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解公司政策：

   • 虽然法律有明确规定，但具体的计算方式可能会因地区差异和企业政策的不同而有所调整。因此，劳动者在加班前应了解清楚公司的加班政策和计算方法。

2. 保留加班记录：

   • 劳动者应保留好相关的加班记录和证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。这些记录在维护自身权益时可能起到关键作用。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为6000元，日工资为200元（6000元÷30天，这里简化计算，未考虑节假日因素）。在端午节当天加班，他应获得的加班工资为600元（200元×3）。如果他在端午节前后的休息日也被安排加班且不能补休，那么他应获得的加班工资为400元（200元×2）。

综上所述，端午节作为法定节假日，劳动者在当天加班应获得三倍的正常工作时间工资作为加班工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在付出劳动的同时得到应有的回报。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。