关于您与跟公司签订服务协议是否构成雇佣关系的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据服务协议的具体内容以及实际履行情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 协议内容分析：

   • 雇佣关系特征：雇佣关系通常涉及雇主对雇员的工作时间、地点、方式等有较为明确的控制和管理，雇员提供劳务并获得固定的工资或报酬。
   • 服务协议内容：如果服务协议中明确规定了您的工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式等，且这些条款更倾向于体现雇主对雇员的控制和管理，那么这份协议可能构成雇佣关系。
   • 非雇佣关系特征：如果服务协议更侧重于描述您作为独立承包商或服务提供者的角色，您有更大的自主权来决定如何完成工作，且报酬支付方式更倾向于按项目或成果计费，那么这份协议可能不构成雇佣关系。

2. 实际履行情况分析：

   • 工作控制与管理：即使协议中未明确提及雇佣关系，但如果公司在实际履行过程中对您的工时间、地点、方式等进行了严格的控制和管理，这可能表明双方存在雇佣关系。
   • 报酬支付与税务处理：雇佣关系下，公司通常会按月或按周支付固定工资，并代扣代缴个人所得税。如果公司按照这种方式支付报酬，这也可能是雇佣关系的一个迹象。
   • 社会保险与福利待遇：雇佣关系下，公司通常会为员工缴纳社会保险并提供其他福利待遇。如果公司为您提供了这些待遇，那么这进一步支持了雇佣关系的存在。

3. 法律后果与风险：

   • 雇佣关系确认：如果最终确认您与公司之间存在雇佣关系，那么您将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、休息休假权利、社会保险缴纳等。
   • 非雇佣关系确认：如果确认不存在雇佣关系，那么您可能无法直接享受劳动法的保护，但您仍然可以根据服务协议中的条款来维护自己的权益，如要求公司按约定支付报酬等。

建议：

• 审查协议：仔细审查您与公司签订的服务协议，特别是关于工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款。
• 收集证据：收集与工作相关的所有证据，如工作记录、报酬支付凭证、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。
• 咨询专业：如果您对协议的性质或自己的权益存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，判断您与公司签订的服务协议是否构成雇佣关系，需要综合考虑协议内容、实际履行情况以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。