股东并不必然属于员工，判断股东是否属于员工的关键在于其是否与公司存在实际的劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：
一、股东与员工的定义及区别
股东：股东是公司的出资人，通过购买公司股票或持有公司股份成为公司的所有者之一。股东依法享有资产收益权、重大事务的表决权和知情权等，与公司之间属于投资和被投资的关系。
员工：员工则是指与用人单位建立了劳动关系，并依法为其提供劳动的自然人。员工通过签订劳动合同确立劳动关系，享有劳动报酬、休息休假等权利，并承担相应义务。
二、股东可能属于员工的情况
当股东不仅持有公司股份，还在公司担任相关职务（如董事、监事、高级管理人员或其他职位），并且与公司建立了劳动关系时，该股东就属于员工。这种情况下，股东除了享有股东权利外，还享有和承担员工的权利和义务，如正常出勤、接受公司管理、领取劳动报酬等。例如，创业公司的创始人往往既是股东又是公司的核心管理者，他们全身心投入公司日常事务，因此也属于员工。
三、股东不属于员工的情况
如果股东仅仅向公司投入资金，持有公司股份，获取投资收益，但不参与公司的日常经营管理活动，不接受公司的劳动管理，也未从公司领取劳动报酬，那么这类股东就不属于公司员工。这种情况多见于大型上市公司的财务投资者，他们只是通过持有股票来分享公司发展带来的红利，并不参与公司的具体运作。
四、判断标准的法律依据
《中华人民共和国民法典》：虽然该法典并未直接规定股东与员工的关系，但其中关于营利法人出资人（股东）的规定，间接说明了股东身份与其是否参与公司经营管理的独立性。同时，该法典也强调了出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益，这进一步体现了股东与公司之间的独立法律关系。
《中华人民共和国公司法》：该法明确规定了公司股东的权利和责任，包括资产收益、参与重大决策和选择管理者等，但并未将股东身份与员工身份直接等同。这进一步支持了股东与员工是两个不同概念范畴的观点。
劳动关系认定标准：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要用人单位（公司）和劳动者（股东）符合法律、法规规定的主体资格，且股东接受公司的劳动管理、从事公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是公司业务的组成部分，即可认定为存在劳动关系。这是判断股东是否属于员工的关键法律依据。
五、实际操作建议
在实际操作中，判断股东是否属于员工，应根据具体情况进行准确判断。如果股东在公司担任具体职务并接受公司管理，那么应视为员工；如果股东仅作为投资者不参与公司经营管理，则不应视为员工。这一判断标准既符合法律法规的规定，也体现了股东与员工在权利、义务和责任上的本质区别。
总结：股东与员工是两个不同的概念范畴，判断股东是否属于员工的关键在于其是否与公司存在实际的劳动关系。在实际操作中，应根据具体情况进行准确判断，以确保法律关系的清晰和权益的合理保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。