关于病假是否会扣全勤工资的问题，结论前置如下：
- 若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：请病假会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，则用人单位有权扣除全勤奖。
- 若用人单位规章制度或劳动合同中无明确规定：从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理，但具体还需根据实际情况和劳动仲裁机构或法院的裁决来确定。
详细分析：
一、规章制度或劳动合同有明确规定的情况
- 规定内容：用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了请病假属于缺勤情形，会扣除全勤奖。
- 规定合法性：该规章制度的制定程序需合法，即经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示或告知。
- 扣除全勤奖的合法性：在这种情况下，用人单位扣除全勤奖是合法的，因为劳动者在入职时已经知晓并同意了这一规定。
二、规章制度或劳动合同无明确规定的情况
- 全勤奖的本质：全勤奖是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。
- 病假的法律性质：然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利。根据劳动法的相关规定，劳动者在病假期间有权获得一定的病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 公平合理原则：在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。因为病假是劳动者无法控制的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。
- 劳动仲裁或法院裁决：如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。
实际操作建议：
- 劳动者：在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。
- 用人单位：应完善自身的规章制度，明确病假和全勤奖的相关规定，并确保这些规定合法、合理且已向劳动者公示或告知。在处理病假和全勤奖问题时，应秉持公平合理的原则，避免引发不必要的劳动争议。
总结：病假是否会扣全勤工资，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。但无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。