公务员提前离岗后，其工资的变化主要取决于提前离岗的具体情形以及所在单位的相关规定，但通常来说，提前离岗可能会影响到工资的正常发放或导致工资有所减少。以下从不同角度进行详细分析：

1. 提前离岗的合法性与程序：

   • 公务员提前离岗，如果是基于合法的理由（如健康原因、家庭原因等）并按照单位规定的程序进行申请和批准，那么工资的变化将依据单位的具体规定来执行。
   • 如果提前离岗未经批准或违反了单位的规定，那么可能会面临工资扣减、纪律处分等后果。

2. 工资变化的具体情形：

   • 正常提前离岗：如果公务员因合法原因提前离岗，并且单位有相关规定允许在这种情况下调整工资，那么工资可能会根据离岗时间的长短、离岗期间的职责履行情况等因素进行相应调整。例如，离岗期间可能只发放基本工资或部分工资，而奖金、津贴等可能暂停发放。
   • 非正常提前离岗：如果公务员未经批准擅自离岗，那么单位可能会根据内部规章制度对其工资进行扣减，甚至可能停发工资。此外，还可能面临纪律处分，如警告、记过、降级等，这些处分也可能间接影响到工资待遇。

3. 单位规定与地方政策：

   • 不同单位对于公务员提前离岗的工资处理可能有所不同，因此需要具体查阅所在单位的相关规定。
   • 同时，地方政策也可能对公务员的工资待遇产生影响。例如，某些地区可能出台了关于公务员提前离岗期间工资发放的具体规定或指导意见。

4. 法律建议：

   • 如果公务员考虑提前离岗，建议首先了解所在单位的相关规定和地方政策，确保自己的离岗行为合法合规。
   • 在申请提前离岗时，应按照单位规定的程序进行申请和批准，并保留好相关证据材料。
   • 如果对工资变化有疑问或不满，可以与单位人事部门或财务部门进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，吴彬律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷领域，但也可就相关法律问题提供咨询）以维护自己的合法权益。

总结来说，公务员提前离岗后工资的变化并非一成不变，而是受到多种因素的影响。为了确保自己的权益不受损害，建议公务员在提前离岗前充分了解相关规定和政策，并按照合法程序进行申请和批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。