关于工伤九级赔偿22万是否合适的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、工伤九级赔偿的构成
工伤九级的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等。其中，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会存在地区差异。
二、赔偿金额的影响因素
本人工资水平：一次性伤残补助金是按照本人工资来计算的，因此工资水平的高低会直接影响赔偿金额。如果工资较高，那么一次性伤残补助金的金额也会相应较高。
地区差异：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能不同，这也会导致赔偿金额的差异。例如，一些经济发达地区的补助标准可能高于经济欠发达地区。
具体案情：除了上述因素外，具体案情也会影响赔偿金额。例如，如果工伤职工在事故中负有一定责任，或者存在其他特殊情况，那么赔偿金额可能会有所调整。
三、22万赔偿是否合适的分析
如果工资水平较高且地区补助标准较高：在这种情况下，22万的赔偿金额可能是合理的。因为高工资水平会带来较高的一次性伤残补助金，同时地区补助标准较高也会增加一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额。
如果工资水平一般且地区补助标准一般：在这种情况下，22万的赔偿金额可能偏高。因为按照一般的工资水平和地区补助标准来计算，赔偿金额可能无法达到22万。当然，这也需要考虑到具体案情和其他可能影响赔偿金额的因素。
具体计算：为了更准确地判断22万赔偿是否合适，我们可以进行一个简单的计算。假设某工伤职工的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金为9个月×5000元/月=45000元。如果该职工所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准合计为15万（这个数值是假设的，实际标准需根据当地规定来确定），那么总赔偿金额为45000元+15万=195000元，低于22万。但如果该职工的工资水平更高，或者地区补助标准更高，那么赔偿金额就有可能达到或超过22万。
四、建议
核实工资水平和地区补助标准：工伤职工应首先核实自己的工资水平和所在地区的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准，以便更准确地计算赔偿金额。
咨询专业律师：如果对于赔偿金额的计算或合理性存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况和当地规定，为工伤职工提供更准确的法律意见和赔偿方案。
保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，工伤职工应保留好相关证据，如工资单、医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
总之，工伤九级赔偿22万是否合适需要结合具体情况来分析。如果对于赔偿金额存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。