星级工资（这里理解为薪级工资）和工龄确实有关系，但并非唯一决定因素。以下是对这一问题的详细解析：

1. 薪级工资与工龄的直接关系：

   • 工龄是确定薪级工资的重要因素之一。在一般情况下，工龄越长，薪级工资往往越高。例如，在事业单位中，工作人员根据套改年限（这通常包含了工作年限，即工龄）来确定初始薪级，之后每增加一年工龄，薪级可能相应晋升一级，从而带动薪级工资的提升。

2. 薪级工资的其他影响因素：

   • 学历：学历也是影响薪级工资的一个重要因素。高学历者因学习时间较长，入职时的初始薪级可能会高于低学历者。比如，硕士研究生毕业入职事业单位，其转正定级的薪级通常高于本科生。
   • 职称（职务）晋升：职称或职务的晋升同样会对薪级工资产生显著影响。专业技术人员职称的晋升往往伴随着薪级的提升，进而增加薪级工资。
   • 考核结果：年度考核结果是薪级工资调整的重要依据。只有考核合格及以上的工作人员才能正常增加薪级工资，不合格则可能影响薪级的晋升和薪级工资的增长。

3. 实际应用中的建议：

   • 对于工作人员而言，了解薪级工资的构成和调整机制至关重要。这有助于规划个人职业发展路径，通过积极提升工作表现、追求学历提升和职称晋升等方式，有效提高自身的薪级工资水平。
   • 同时，关注并理解单位的具体规定和政策也是确保自身权益的重要途径。不同单位可能根据自身情况制定不同的薪级工资调整规则，因此工作人员需要密切关注并了解这些规则。

总结来说，星级工资（薪级工资）与工龄有直接关系，但并非唯一决定因素。学历、职称（职务）晋升以及考核结果等也会对薪级工资产生影响。因此，在关注工龄的同时，工作人员也应注重提升自身素质和能力，以争取更高的薪级工资。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。