结论：面对公司无缘无故辞退且工资一拖再拖的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果公司愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。
   • 仲裁申请流程：
     • 提交仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由。
     • 仲裁委员会受理：审查申请书，决定是否受理。
     • 开庭审理：双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
     • 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决结果。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得无故辞退员工，且必须按时足额支付工资。如果公司违反这些规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
• 在处理此类劳动争议时，建议你保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
• 如果公司拒不履行裁决或判决结果，可能会面临强制执行等法律后果，包括被查封、扣押、拍卖财产等。

总之，面对公司无缘无故辞退且工资一拖再拖的情况，你应该积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。