结论：涉诈案件找律师处理完后是否会影响找工作，这主要取决于案件的具体处理结果以及用人单位的招聘标准和态度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 案件处理结果的影响：

   • 无罪或免于刑事处罚：如果经过律师的辩护，最终被法院判定无罪或免于刑事处罚，那么从法律层面来说，你并未受到刑事处罚，这通常不会对你的就业产生直接的负面影响。然而，一些用人单位在招聘时可能会进行背景调查，如果了解到你有过涉诈案件的记录，可能会对你的诚信度产生质疑，从而影响录用决定。
   • 有罪判决但情节轻微：如果案件最终被判定有罪，但情节轻微，可能只受到较轻的刑事处罚（如缓刑、罚金等）。这种情况下，虽然法律上有了犯罪记录，但情节轻微可能不会对就业产生太大的阻碍。不过，同样需要面对用人单位可能进行的背景调查和诚信度评估。
   • 有罪判决且情节严重：如果案件被判定有罪且情节严重，受到了较重的刑事处罚（如有期徒刑等），那么这将对你的就业产生较大的负面影响。许多用人单位在招聘时会明确要求应聘者无犯罪记录，或者对有犯罪记录的应聘者持谨慎态度。

2. 用人单位招聘标准和态度的影响：

   • 不同行业、不同岗位的差异：不同行业、不同岗位对员工的背景要求各不相同。一些对诚信度要求极高的行业（如金融、法律等）或岗位（如财务、出纳等），可能对有犯罪记录的应聘者持更为严格的态度。而一些对背景要求相对宽松的行业或岗位，则可能不会过分在意应聘者的犯罪记录。
   • 用人单位的招聘政策：每个用人单位都有自己的招聘政策和标准。有些用人单位可能明确规定不招聘有犯罪记录的员工，而有些则可能根据具体情况进行灵活处理。因此，在找工作时，了解并研究目标用人单位的招聘政策是非常重要的。

3. 法律建议：

   • 积极面对并解释：如果用人单位在背景调查中了解到你有过涉诈案件的记录，不要回避或隐瞒，而是应该积极面对并解释清楚案件的具体情况、处理结果以及你从中吸取的教训。通过坦诚的沟通，有可能消除用人单位的疑虑和顾虑。
   • 寻求律师帮助：如果你在找工作过程中遇到因犯罪记录而受到歧视或不合理对待的情况，可以寻求律师的帮助。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。

进一步思考：涉诈案件处理完后对就业的影响是一个复杂而多变的问题。它不仅取决于案件本身的处理结果，还受到用人单位招聘标准和态度的影响。因此，在处理完涉诈案件后，你应该积极面对现实，努力提升自己的能力和素质，同时了解并研究目标用人单位的招聘政策，以便更好地应对就业挑战。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。