已满15周岁未满16周岁的未成年人，在法律上被视为童工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院颁布的《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和成长环境，确保他们不会过早进入劳动市场而面临潜在的风险和问题。

2. 特殊情况下的使用规定：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。这一规定旨在平衡未成年人的特长发展与法律保护之间的关系，确保他们在得到适当培养的同时，也能享受到应有的教育权益。但即便如此，这些单位也必须承担起保护未成年人身心健康的责任，不能让他们从事超出其承受能力的劳动。

3. 违法使用童工的法律后果：

   • 用人单位若违法使用童工，将面临严厉的法律制裁。根据相关规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照更高的标准从重处罚。这些措施体现了法律对未成年人保护的坚决态度和对违法行为的零容忍。

4. 社会共同责任与建议：

   • 保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不招用、不使用童工，并积极举报和抵制非法使用童工的行为。同时，家长和社会各界也应加强对未成年人的关爱和保护，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。
   • 对于已满15周岁未满16周岁的未成年人及其家长，建议他们了解并遵守相关法律法规，不要轻易让孩子进入劳动市场。如果孩子确实有特殊才能或需要提前接触社会，应选择合法、安全的途径，并确保孩子的身心健康和受教育权利不受影响。

总结与建议：已满15周岁未满16周岁的未成年人在法律上被视为童工，受到法律的严格保护。任何组织或个人都应遵守相关法律法规，不招用、不使用童工。如果你或你身边的人有涉及童工的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。