关于公司年假的规定，这确实是每位职工都非常关心的一个重要权益问题。根据我国的相关法律法规，公司年假，也就是带薪年休假，有着明确的规定和计算方式。下面，我将为您详细解读这些规定。

一、享受年假的条件

首先，要享受年假，职工需要在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位或有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上。这里的“连续工作1年以上”不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的累计连续工作。

二、年假天数的计算

年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的：

• 如果累计工作已满1年但不满10年，那么年休假为5天；
• 如果累计工作已满10年但不满20年，那么年休假为10天；
• 如果累计工作已满20年，那么年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

三、年假的安排

单位在安排年假时，应充分考虑生产、工作的具体情况，并尽量考虑职工本人的意愿。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果因生产、工作特点需要跨年度安排，应征得职工本人同意，且最多只能跨1个年度。

四、不能休年假的补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工同意后，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。

五、不享受当年年假的情形

当然，也有一些情况下职工是不享受当年年假的，比如：

• 依法享受寒暑假且假期天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

此外，如果职工已享受当年年休假，但在年度内出现上述不享受年休假的情况，那么第二年度的年休假将被取消。

综上所述，公司年假的规定是严格且明确的，旨在保障职工的休息休假权利。作为职工，我们应该了解自己的权益，合理规划和使用年假；作为单位，也应该严格按照法律法规来安排和管理年假，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您还有其他关于年假的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。