下班途中发生非正常伤亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情形
交通事故等特定意外伤害
- 时间要素：必须是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的下班途中，或是从事日常工作生活所需活动（如买菜）且在合理时间和路线的下班途中。
- 事故性质：必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的“交通事故”涵盖机动车和非机动车事故，且责任划分需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。
- 举例说明：员工下班骑电动车回家，途中与一辆汽车发生碰撞，经交警认定员工承担次要责任，这种情况下符合工伤认定条件。
特殊情况的考量
- 如果员工在下班途中因履行工作职责（如因工作原因需要外出，在返回途中）而受到暴力等意外伤害，即使发生在下班途中，也有可能被认定为工伤。但这种情况相对复杂，需结合具体案件事实和证据来判断。
二、不可认定为工伤的情形
一般疾病发作
- 如果员工在下班途中突发疾病（除职业病外），如心脏病发作，且该疾病与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。
因个人原因导致的意外
- 如员工因自己不小心摔倒、自杀、自残，或因与他人争执被打伤等，这些情况下一般不属于工伤范畴。
- 举例说明：员工下班途中因自己注意力不集中摔倒导致受伤或死亡，这种情况一般不能认定为工伤。
员工故意犯罪、醉酒或者吸毒导致的伤亡
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，这些情形下的伤亡也不被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
- 申请主体与时限：职工发生事故伤害后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
四、法律建议
- 及时取证：在发生事故后，应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便后续进行工伤认定。
- 了解流程：员工应了解工伤认定的申请流程和时限，确保在规定时间内提出申请。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，下班途中发生非正常伤亡是否能算工伤，需综合考虑时间要素、事故性质、责任归属以及其他工伤条件。员工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规并按照规定程序进行工伤认定申请。