下岗工人满60岁是否有补贴，需分情况讨论，主要取决于是否符合特定条件，具体如下：

1. 若下岗工人已参加基本养老保险并满足缴费年限要求
   根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄（男性60周岁、女性工人50周岁/干部55周岁）时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。此时，补贴形式为养老金，金额由缴费年限、缴费基数及当地社平工资等因素决定，与“下岗”身份无直接关联，但下岗期间若自行补缴社保，可能影响养老金数额。

2. 若未满足养老保险缴费年限要求

   • 允许补缴或延长缴费：部分地区允许下岗职工在退休时一次性补缴至15年，或延长缴费至满15年后再领取养老金。
     
   • 无法补缴或延长缴费：若个人选择不补缴且不符合领取条件，可申请将个人账户储存额一次性取出，但无法享受养老金待遇，此时可能无额外补贴。

3. 特殊政策补贴（需符合地方规定）

   • 4050人员补贴：部分地区对女性40周岁、男性50周岁以上的下岗失业人员，提供社保补贴（如减免部分缴费或直接发放补贴），但通常要求以灵活就业身份参保，且补贴期限一般不超过3年（距退休不足5年的可延长至退休）。
     
   • 最低生活保障或临时救助：若下岗工人生活困难且符合当地低保条件，可申请最低生活保障金；若因突发情况导致临时困难，可申请临时救助，但这两类补贴与“满60岁”无直接联系，需单独评估家庭经济状况。
     
   • 地方性老年补贴：少数地区对高龄老人（如80周岁以上）或特定历史时期下岗职工有额外补贴，需咨询当地人社部门确认政策。

建议行动：

• 携带身份证、户口本、下岗证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保局或人社局窗口咨询，确认是否符合养老金领取条件或特殊补贴政策；
  
• 若存在社保断缴情况，优先咨询补缴流程及费用，避免影响养老金待遇；
  
• 关注当地政府官网或社区公告，及时了解最新补贴政策动态。
  

如有其他细节需进一步分析（如具体地区、下岗时间等），可随时补充说明，我会为您细化解答。