除了合同和工资条，以下材料也可以作为证明在本单位工作年限的证据：
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是证明劳动关系和工作年限的重要证据之一。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，社保缴纳记录可以清晰地反映出员工在单位的入职时间、缴费年限等信息，是证明工作年限的有力证据。
工作证、服务证等身份证明文件：
- 工作证、服务证等身份证明文件上通常会印有员工的姓名、职位、部门以及单位名称等信息，这些文件可以作为员工在单位工作的直接证据。虽然它们可能不直接显示工作年限，但结合其他证据（如社保缴纳记录、工资发放记录等），可以共同证明员工的工作年限。
招聘登记表、报名表等招用记录：
- 招聘登记表、报名表等招用记录是员工入职时填写的文件，其中通常会包含员工的个人信息、教育背景、工作经历以及入职时间等内容。这些记录可以作为员工入职时间的直接证据，进而辅助证明工作年限。
考勤记录：
- 考勤记录是单位记录员工出勤情况的文件，包括打卡记录、请假记录等。虽然考勤记录可能不直接显示工作年限，但长期、连续的考勤记录可以间接证明员工在单位的工作时间，尤其是当考勤记录与工资发放记录、社保缴纳记录等相互印证时，其证明力更强。
其他同事的证言：
- 在某些情况下，其他同事的证言也可以作为证明工作年限的证据。例如，如果同事能够证明员工在单位的工作时间、职位以及工作内容等信息，并且这些证言与其他证据相互印证，那么这些证言就可以作为辅助证据来证明员工的工作年限。不过，同事证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据结合使用。
单位发放的工作服、工作用品等实物证据：
- 如果单位为员工发放了工作服、工作用品等实物，并且这些实物上印有单位的标志或员工的姓名等信息，那么这些实物也可以作为证明员工在单位工作的证据。虽然它们可能不直接显示工作年限，但可以作为辅助证据来增强其他证据的证明力。
在收集和使用这些证据时，需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：所有证据都必须是真实、合法的，不能通过伪造、篡改等方式获取。否则，这些证据不仅无法证明工作年限，还可能引发法律纠纷。
- 确保证据的完整性和关联性：证据之间应该相互印证、形成完整的证据链。例如，社保缴纳记录、工资发放记录、考勤记录等应该相互一致，共同证明员工的工作年限。
- 及时收集和保存证据：员工应该及时收集和保存与工作年限相关的证据，以免因时间久远或单位变更等原因导致证据丢失或无法获取。
如果员工与单位在工作年限问题上发生争议，可以采取以下措施：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位确认工作年限并支付相应的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。