针对您提出的“退休返聘人员工伤如何申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确劳务关系与工伤认定的区别
首先，需要明确的是，退休返聘员工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘员工在受伤后，不能直接按照《工伤保险条例》来认定工伤并享受工伤保险待遇。这是处理此类问题的关键前提。
二、民事法律途径的赔偿
法律依据： 退休返聘员工在工作过程中受伤，应适用《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理赔偿问题。特别是《民法典》第一千一百九十二条，它规定了提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应的责任。
赔偿流程：
赔偿内容： 赔偿不仅限于直接医疗费用，还包括因误工减少的收入、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金等。在极端情况下，如导致死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、商业保险的赔偿
除了民事法律途径外，退休返聘员工还可以考虑通过商业保险来获得赔偿。
单位投保雇主责任险： 如果用人单位为退休返聘员工投保了雇主责任险，那么员工在工作中受伤时，用人单位可以向保险公司申请理赔，以减轻赔偿负担。
员工个人商业保险： 员工自己购买的商业意外险等保险，在工作中受伤后也可根据保险合同向保险公司申请理赔。需要注意的是，商业保险理赔与向用人单位主张的民事赔偿并不冲突。
四、行动建议
及时收集证据： 退休返聘员工在受伤后应及时收集医疗记录、费用票据、收入证明等相关证据，以便在后续协商或诉讼中提供有力支持。
与用人单位协商： 在收集到足够证据后，员工可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
咨询专业律师： 由于此类问题涉及法律专业知识，员工在处理过程中可能会遇到各种疑问和困难。因此，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，退休返聘员工虽然不能直接享受工伤保险待遇，但仍有多种途径可获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动，并了解相关的法律知识和赔偿流程。希望以上解答能对您有所帮助。