过劳死情况下，中介公司是否有责任需根据具体情况判断，但若存在过错或违法行为，中介公司很可能需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、法律关系与责任主体
劳动关系：
- 若劳动者与中介公司存在直接的劳动关系（如中介公司直接雇佣劳动者并安排工作），则中介公司作为用人单位，对劳动者的健康和安全负有法定责任。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若中介公司未履行这些义务，导致劳动者过劳死，中介公司需承担法律责任。
劳务派遣关系：
- 若劳动者通过中介公司被派遣至其他单位工作，则中介公司作为劳务派遣单位，与用工单位共同对劳动者承担责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、中介公司的过错与责任
过错认定：
- 中介公司若存在强迫劳动者加班、未提供必要的休息时间、未进行健康检查等违法行为，可认定为存在过错。
- 若中介公司明知劳动者已处于过度疲劳状态，仍安排其继续工作，导致过劳死，中介公司的过错更为明显。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 中介公司若因过错导致劳动者过劳死，需承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 若中介公司的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），还需承担刑事责任。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院会综合考虑中介公司的过错程度、劳动者的实际工作情况、过劳死与工作之间的因果关系等因素，来判定中介公司是否需承担责任及责任大小。
- 例如，若劳动者长期加班、未得到充分休息，且中介公司未采取有效措施防止过劳死的发生，法院很可能判定中介公司需承担一定责任。
四、建议与措施
对劳动者：
- 劳动者应了解自己的合法权益，如工作时间、休息休假等，并在受到不法侵害时及时维权。
- 若感到过度疲劳或身体不适，应及时向中介公司或用工单位反映，并要求调整工作安排。
对中介公司：
- 中介公司应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
- 定期对劳动者进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
- 加强与用工单位的沟通与合作，共同保障劳动者的权益。
若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据（如工作记录、加班记录、健康检查报告等），并向专业律师咨询以维护自身权益。作为黄典律师，我专注于劳动纠纷等领域，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。