劳务派遣工的补偿金计算基数，通常以解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为准，而非单纯“现在”或“以前”的工资。具体分析如下：

1. 法律依据与计算逻辑
   根据《劳动合同法》第47条及《劳务派遣暂行规定》第17条，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这里的“平均工资”需按应发工资计算（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），且若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算。
   举例：若派遣工在A公司工作3年，解除合同前12个月工资分别为：前6个月每月5000元，后6个月每月6000元，则补偿金基数为（5000×6 + 6000×6）÷12 = 5500元，补偿金为5500×3 = 16500元。

2. 特殊情形下的调整规则

   • 工作年限不足12个月：按实际工作月数计算平均工资（如工作6个月，则用6个月工资总和÷6）。
     
   • 工资异常波动：若劳动者主张某段时间工资非正常降低（如用人单位恶意调岗降薪），可要求按正常工作状态下的工资标准计算。此时需提供证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）证明实际收入水平。
     
   • 跨地区派遣：若劳务派遣单位注册地与用工单位所在地不一致，且劳动合同未约定补偿标准，可能按用工单位所在地标准执行（需结合地方性法规判断）。

3. 实务操作建议

   • 保留证据：劳动者应妥善保存工资条、银行流水、劳动合同等材料，以证明实际收入情况。
     
   • 协商与诉讼：若对补偿金计算有争议，可先与劳务派遣单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：补偿金基数以“解除前12个月平均工资”为核心，但需结合工作年限、工资异常、地区差异等因素综合判断。若您遇到具体计算争议，可直接向我提供详细信息（如工资明细、工作年限、派遣协议等），我会进一步为您分析。