结论：劳务派遣、人力外包场景下发票开具“劳务工资”“劳务费”是否合规，需结合业务实质、合同约定、税务规定综合判断，符合特定条件时合规，否则可能存在税务风险。以下分情况详细说明：

一、劳务派遣场景下发票开具的合规性

1. 业务实质与合同约定需匹配
   劳务派遣的核心是“派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作”。若合同明确约定派遣单位向用工单位收取的费用包含“劳动者工资、社保、管理费”等，发票项目开具“劳务费”或“人力资源服务”是合规的；但若合同约定费用仅包含“管理费”，却将劳动者工资也开在同一张发票中，则可能被认定为“费用拆分不合规”，存在税务风险。

2. 税务处理需符合规定
   根据财税〔2016〕47号文，劳务派遣服务可选择差额纳税（以全部价款减去代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额）。若选择差额纳税，发票开具需分两步：

   • 向用工单位收取的全部价款开一张“人力资源服务”增值税普通发票（税率5%或3%）；
     
   • 代付的工资、社保等部分单独开一张“工资薪金”或“社保费”的增值税普通发票（税率0%，备注“差额征税”）。
     若未按规定分开发票，或直接将工资部分开成“劳务费”，可能被税务机关认定为“未按规定差额开票”，需补缴税款及滞纳金。

二、人力外包场景下发票开具的合规性

1. 区分“劳务外包”与“劳务派遣”
   人力外包（劳务外包）的核心是“发包单位将部分业务或职能外包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成”。此时承包单位与劳动者是劳动关系或劳务关系，发包单位与劳动者无直接关系。

   • 若合同约定承包单位向发包单位收取的费用是“完成特定业务的服务费”（如“保洁服务费”“IT运维服务费”），发票项目应开具“生活服务”“信息技术服务”等对应类别，不可直接开“劳务工资”或“劳务费”，否则可能被认定为“混淆业务性质，逃避增值税”。
     
   • 若合同明确约定费用包含“承包单位支付给劳动者的工资”，且承包单位需向发包单位提供工资发放明细，此时发票可开“劳务费”，但需在备注栏注明“含工资”并附明细，否则可能被质疑“费用构成不透明”。

2. 个税与社保的合规性
   人力外包场景下，承包单位作为实际用工方，需为劳动者代扣代缴个税、缴纳社保。若发票开具“劳务费”但未履行个税代扣义务，或未为劳动者缴纳社保，可能被税务机关认定为“虚开发票”（通过发票转移用工责任），面临罚款甚至刑事责任。

三、实务中的关键风险点

1. 发票项目与业务实质不符
   无论劳务派遣还是人力外包，发票项目必须真实反映业务内容。例如：

   • 将“工资”开成“咨询费”“技术服务费”，可能被认定为“虚开发票”；
     
   • 将“劳务派遣”开成“劳务外包”，可能被税务机关调整纳税方式（如从差额纳税改为一般计税）。

2. 未履行代扣代缴义务
   若发票开具方（如派遣单位、承包单位）未为劳动者代扣代缴个税，或未缴纳社保，即使发票形式合规，也可能因“实质违规”被追责。

四、建议

1. 合同层面：明确约定费用构成（如是否含工资、社保）、开票方式、税务责任划分，避免模糊表述。
   
2. 发票层面：根据业务实质选择对应税目，必要时备注费用明细（如“含工资XX元”）。
   
3. 税务合规层面：定期自查个税代扣、社保缴纳情况，保留工资发放记录、社保缴费凭证等备查。
   

若您有具体业务场景（如合同条款、开票方式等），可进一步向我描述，我会结合细节为您分析合规性。