确认退工时间主要涉及到与用人单位终止或解除劳动关系后的相关手续办理，以下是一些详细的步骤和建议，帮助您确认自己的退工时间：

一、了解退工手续的基本流程

首先，您需要了解退工手续的基本流程。根据相关规定，用人单位在与劳动者终止或解除劳动关系后，应当在一定时间内（如7日内，具体根据当地规定）办妥退工登记备案手续。这通常包括填写退工证明、在《劳动手册》或相关登记卡上记载退工日期等。

二、获取退工证明

1. 用人单位填写退工证明：用人单位应填写一式多联的退工证明（如“上海市单位退工证明”），并盖章确认。这份证明是确认退工时间的重要文件。
2. 获取个人联：确保您从用人单位处获取了退工证明的个人联（即交被退劳动者本人的那一联），上面会明确记载退工日期。

三、核对《劳动手册》或相关登记卡

1. 检查退工日期记载：用人单位应在您的《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》内做好相应的退工日期记载，并盖章确认。这是确认退工时间的另一个重要依据。
2. 核对信息准确性：请仔细核对退工日期的记载是否准确无误，如有疑问或不符，应及时与用人单位沟通并更正。

四、咨询当地社保或劳动部门

如果您对退工时间仍有疑问，或者用人单位未按照规定办理退工手续，您可以咨询当地的社保或劳动部门。他们可以提供更具体的指导和帮助，确保您的权益得到保障。

五、注意事项

1. 保留相关证据：在办理退工手续过程中，请务必保留好所有相关证据，如退工证明、《劳动手册》等。这些证据在后续可能涉及到的劳动争议或社保待遇领取等问题中非常重要。
2. 及时办理社保转移：如果您在退工后需要转移社保关系，请及时与新用人单位或当地社保部门联系，了解转移流程和所需材料，确保社保关系的顺利衔接。

概括起来，确认退工时间主要涉及到获取退工证明、核对《劳动手册》或相关登记卡上的退工日期记载，并在有疑问时咨询当地社保或劳动部门。希望这些建议能帮助您顺利确认自己的退工时间。